Nadzór bhp

Na pewno wielu z Was zastanawiał się kiedyś o

założeniu działalności gospodarczej, a później rekrutacji

dobrych pracowników, jednak to wiąże się ze znajomością

przepisów bhp.
Jeśli zdecydowaliśmy się rekrutować nowego

pracownika to zoobowiązani jesteśmy do opracowania oceny ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska pracy. Pełna

ocena ryzyka zawodowego powinna zawierać stanowisko, przygotowanie specjalnie do oceny, czyli

ustalenie wymagań dla pomieszczenia pracowniczego, samego stanowiska pracy oraz pracownika, a

także śródków ochronnych ale też możliwych zagrożeń. Następnym

krokiem, który powinniśmy podjąć jest sporządzenie karty pomiaru ryzyka zawodowego,

czyli szacowanie sumarycznej kategorii ryzyka w zależności od wymagań, a następnie porównanie

ustalonej przez pracodawcę kategorii z kategorią ustaloną przez twórców. Na koniec powinniśmy

sporządzić dokumenty programu naprawczego. W takich dokumentach nie może zabraknąć planu

działań zapobiegawczych i korygujących, zapoznania pracowników z wynikami oceny i ustalenia

daty następnej oceny. Ocena ryzyka zawodowego nie jest procesem jednorazowym, a cyklicznym.

Proces ten powtarzamy zawsze, gdy tworzymy nowe stanowiska pracy, bądź też modyfikujemy je lub

gdy zmiany nastepują w organizacji pracy, a także gdy decydujemy się na zmiane zastosowanych

dotychczas środków ochrony. Pamiętajcie zatem, że nadzór bhp odgrywa znaczącą rolę,

szczególnie dla pracodawców.